C-THR81-2411技術問題、C-THR81-2411前提条件

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SAP C-THR81-2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	ポジション管理: SAP コンサルタントが、メタデータフレームワーク (MDF) オブジェクトの構成と、ポジション管理シナリオに合わせたルールの実装について詳しく説明します。このトピックでは、ポジションデータの維持と権限の構成に関するベストプラクティスについて説明します。
トピック 2	Employee Central Core: このトピックでは、SAP コンサルタントに基盤および HR 関連オブジェクトを構成するための知識を提供し、組織データの効率的な管理を可能にします。自動化のためのビジネスルールの作成と適用、ワークフローの構成、イベント理由の導出について説明します。コンサルタントは、安全で合理化された Employee Central Core セットアップに不可欠な、ユーザー権限とセキュリティプロトコルの管理も習得します。
トピック 3	HR トランザクションルール: このトピックでは、SAP コンサルタントが HR トランザクションを自動化するルールを作成およびテストし、他の HR プロセスとのスムーズな統合を実現できるようにガイドします。ルールの有効性を評価する方法に焦点を当て、コンサルタントが HR ワークフローを最適化してシームレスな運用を実現できるようにします。
トピック 4	セルフサービス承認: SAP コンサルタントは、セルフサービストランザクションの効率的な承認プロセスを設計および設定する方法を学びます。このトピックでは、承認プロセス中の全体的なユーザー満足度を高めながら、ユーザーフレンドリな承認エクスペリエンスを促進するワークフローの作成に重点を置いています。
トピック 5	クリーンコアの管理: このトピックでは、SAP コンサルタントが、運用効率を高めるために ERP システムでクリーンコアを維持することの重要性について検討します。ビジネスプロセスの俊敏性を高め、カスタマイズの労力を最小限に抑え、クリーンコアフレームワーク内でイノベーションを促進するための戦略に重点を置いています。さらに、システムをシームレスに統合するためのベストプラクティスについても説明し、コンサルタントがクリーンかつ適応性の高い ERP 環境を維持するための専門知識を習得できるようにします。

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C-THR81-2411前提条件、C-THR81-2411英語版

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core 認定 C-THR81-2411 試験問題 (Q14-Q19):

質問 # 14
According to SAP guidelines, what can you do in the event picklist when configuring events and event reasons? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Add a new language translation.
B. Change the external_code of an event.
C. Change the status.
D. Change the labels.
E. Add a new event.

正解：A、C、D

質問 # 15
What are some of the position management application-specific rule scenarios? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Trigger Rules for Off Cycle Event Batch
B. Derive Job Requisition Template in Recruiting Integration
C. Update Rule for Mass Change Run
D. Trigger Rules to Calculate Full-Time Equivalent
E. Create Right to Return for Incumbent

正解：C、D、E

質問 # 16
Which clause meets the WFD_Address rule requirement?

A. Option D
B. Option C
C. Option B
D. Option A

正解：A

解説：
The clause in Option D meets the WFD_Address rule requirement because it checks the following conditions comprehensively:
* Address is not equal to Null.
* City and CountryRegion are equal to Null.
* When these conditions are met, it sets the configuration for Address Change accordingly, ensuring data completeness and accuracy for address-related transactions.
Scenario 1: HR Transaction Rules

質問 # 17
A customer has scheduled an HRIS sync job, which includes mapping of job titles, to run every Friday. On Tuesday, an employee's job title is changed via Manager Self-Service (MSS) to become effective on Thursday.
When will the synchronization happen?

A. Friday, when the sync job completes
B. Saturday, the day after the sync job completes
C. Thursday, when the change becomes effective
D. Tuesday, the day the transaction is entered

正解：A

解説：
In SAP SuccessFactors Employee Central, the HRIS synchronization (sync) job is responsible for aligning data between different modules and ensuring consistency across the system. When an employee's job title is changed via Manager Self-Service (MSS) with an effective date set to Thursday, and the HRIS sync job is scheduled to run every Friday, the synchronization will occur on Friday, when the sync job completes.
This means that any changes made effective on Thursday will be synchronized during the next scheduled HRIS sync job on Friday. Therefore, the correct answer is C. Friday, when the sync job completes.

質問 # 18
Which rule supports the Default_JobClass requirement?

A. Option C
B. Option D
C. Option B
D. Option A

正解：C

解説：
The rule inOption Bsupports theDefault_JobClassrequirement by setting default values forfields such as Job Title, Pay Grade, and Employee Class when the Job Classification field is NULL. This ensures that appropriate default data is applied to job information records when certain fields are not explicitly filled.
Scenario 1: HR Transaction Rules

質問 # 19
......

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